> 클래스 > 클래스상세


 

 

 

 






 



 




 

클래스 후기

mugige623 2021-06-09 22:50:09 답글
인간은 인간은 100% 알 수 없다. 기업이 인재를 채용할 때 자주 범하는 오류들을 피해 기업에 적합한 인재를 뽑을 수 있도록 돕는 인재진단표에 대해 알 수 있었습니다. 감사합니다.
kimir0559 2021-06-10 11:33:44 답글
인재경영의 70%가 채용에서 결정된다는 말을 보고 그만큼 채용에 공을 들여야 하는 이유를 알 수 있었습니다,
그리고 인재를 잘 뽑기 위해서 단순히 하나의 검사나 면접만으로 결정하는 것이 아니라 검사, 경험, 면접 등
여러 부분을 종합하여 평가 해야 한다는 사실을 배울 수 있었습니다.
calling0108 2021-06-10 16:16:13 답글
1. 인재를 뽑을 때 채용 오류를 줄이기 위한 실질적인 기준(도구, 절차)이 있음에 관심이 갔다. 또, 선발에 앞서 인재에게 회사를 의미채용을 통한 기업의 가치/문화/사람들을 노출해야 한다는 관점 또한 인재 채용에 있어 회사의 적극성이 필요함이 흥미로웠습니다.


2. 면접자를 고객으로 대하고 면접에 들인 시간과 노력에 대한 적절한 보상을 해주는 것이 예의다고 이야기하는 점이 새로웠다. 우리 회사에 함께하기 위해 준비하는 그 시간까지 생각해주는 마음이 담긴 채용절차라면 지원자도 회사에 대한 감사한 마음으로 시작하게 될 것이라 느꼈다.


3. 인간이 가지고 있는 5가지의 신지정사영이라는 관찰요소가 있으며, 각 영역에 따라 구체적인 적용예시가 있음이 좋았다.
후기등록
김경민 강사

인재진단표, 신지정사영

54% 할인 49,900원 22,900원
바로 결제하기
영상교육관에 추가