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다음 분기 또 시작해야 하는데 직원들 지칠 것 같아요..KR 달성을 못했는데 다음 분기는 어떻게 진행하면 좋을까요? 그냥 다음 분기 OKR 세우고 다시 시작하면 되나요? 그냥 다음 분기 OKR 세우고 다시 시작하면 되나요? 성과에 대해서는 어떻게 포상하면 좋을까요?

 

 

 




 

 


 

벌써 3개월 끝? OKR, 잘 마무리하고 싶은 모든 경영자를 위한 OKR 마무리하기

 

즐겁게 일하고
성과내는 조직을 만드는

완벽한 마무리!

 


 


성공적인 OKR 마무리를 위한 핵심 클래스 모음 2발견한 지식 정리하지 않으면 사라진다. (도구, 공정, 상품, 노동, 지식)지식의 5가지 패턴
OKR 파티 OKR 즐겁게 마무리하고 힘차게 시작하는 방법 성과 내느라 고생한 직원들에게 3포상과 선물문화 4인센티브 시스템

 

 


아는 것이 하는 것이 실력이다!​

 

 

쉬운 적용을 위한
토크시트
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강의별 TALKSHEET
집단성과급 테이블 양식, 포상과 선물문화 토크시트, 5대 지식카드(도공상노지), OKR 지식카드, OKR 계획하기 

이 순서대로

따라오기만 하면 됩니다.

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Lesson 1 OKR파티 3가지만 기억하세요. 이번 분기 확실히 마침표 찍고 다음 분기 제대로 시작하는 방법
돌아보고 잘한 것은 무엇입니까? 개선할 것은 무엇입니까?
발견하고 어떤 노하우를 얻었습니까? 어떤 성장이 있었습니까?계획하고 다음분기에 집중할 것은 무엇입니까?


Lesson 2 성과 만드는지식의 5가지 패턴 OKR의 진짜 성공은 성장+성과
생산성 올리는 방법 1도구를2공정을바꾼다!
혁신을 만드는 방법 3상품을4노동(서비스)을 5지식에 지식을 더한다!


Lesson 3 고생한 직원들 어떻게 해줄지 고민이십니까? 직원들이 진짜 감동받는 포상의 원칙 포상과 선물
포상은 성과에 대한 즉각 피드백으로 대상자에게 최고의 성취감을, 비대상자에게는 목표를 제시한다. 
선물의 필승불패 TIPs (자부심)격식과 축하선물을 주는 순간
격식/축하를 한다. (받는 순간의 추억)포장 방식어디에 담는가에 따라 느끼는 가치가 다름,동급 최강같은 가격대에서 가장 좋은 것​

Lesson 4 성과급과 인센티브 시스템 보상, 일에 즐거움을 더하는 요소입니다! 동기부여 차원이 아닙니다!
집단 성과급 성과펀드 조성과 분배, 개인 성과연봉제 개인화 된 인센티브 연봉제, 포상수준의 성과급 관행에 의한 보상
변동보상의 방식 개별 성과 연봉제 절대적인 정답이 아닙니다!

 

OKR의 방점,

여기서 찍으십시오!





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