배민의 문화를 알 수 있어 좋았습니다! 저의 현장에서도 그런 조직문화가 이뤄지길 바래봅니다!

조직문화의 노하우 팁 너무 많은 인사이트를 챙겨 가요 감사합니다. ^^V

우리의 진정성 있는 미션을 함께 나누는 것. 우리가 원하는 방향은 무엇인지 진정성 있게 원하는 것. 우리 구성원들이 탁월하고 행복하게 일하려면 우리는 어떤 조직문화가 있어야 하는지 나누는 것. 왜 그것을 하고 싶은지, 그렇다면 달성되었을 때의 모습은 무엇인지. 그렇다면 우리는 무엇부터 시도해볼 수 있는지, 언제부터 해볼 수 있을 지 결국 답은 우리에게 있었습니다. 모든 조직문화는 진정성있는 꾸준한, 지속적인 커뮤니케이션에 답이 있음을 느끼게 해준 영상입니다. 감사합니다. 정말.

좋은 회사를 만들기 위해 우리 조직문화에 대한 정의에 대해 생각해 보는 시간이였습니다. 감사합니다.

대표님이 돌아다녀도 직원들이 불편하지 않는다면 이미 우아한 형제들 조직의 심리적 안전감이 형성된 것 같네요 ㅎㅎ 거기까지 가는데 조직문화의 힘이 컸다고 생각됩니다. 클립 4에서 적자에서도 조직문화를 형성하고 사람들의 마음을 끌어올리는 것에 비용이 중요하지 않다는 것이 와닿네요. 맞습니다. 조직문화 = 복지가 아니니까요!

바로 실무적으로 적용할 꿀팁들이 많아서 좋네요!!

6번 클립 2분 21초부터 진짜 찐입니다. 저도 생일에 가족들과 노래방 게임 해보고 싶네요ㅋㅋ

2번 클립의 02:33 부분 너무 와닿습니다... 일하기 좋은 환경을 만들면 직원들의 동기부여는 저절로 따라오는 것인데 일하는 것에만 집중할 수 있는 환경을 만들었나 고민해보는 영상입니다. 생각을 많이 하게 만드는 콘텐츠네요.

우와. 지난번 컨퍼런스 콘텐츠에서 인사이트가 있었는데, 인터뷰로 다뤄주시니 너무 좋습니다. 안연주 코치님 ㅎㅎ 구체적인 실행이 담겨있는 강의 감사합니다. 자료에 [영감노트]도 새롭습니다 : )

조직문화, 이것저것 시도해봤는데 직원들이 다 하는둥마는둥 한다거나... 의도한 대로 흘러가지 않아 좌절하신 분들, 거기 계실까요? 조직의 비전과 가치에 맞는 [의도]를 조직문화에 담아내는 것..! 이 질문들로부터 시작해보시길 추천드립니다🔥 “우리 조직, 이렇게나 진심이네요” 소리 들으며 직원들이 힘써 동참할 조직문화, 만들어가실 수 있습니다. 우아한형제들 피플실에서 10년 동안, 직원들과 조직문화를 만들어가신 안연주 코치님의 스토리에 힌트가 있습니다! (그럼에도 어려운 부분들이 남아있다면, 댓글로 남겨주세요. 해결해가실 수 있도록 돕겠습니다 :))