왠지 모르게 MZ 팀원이 부담스럽다면? 요즘 리더의 강력한 무기, 강점 피드백
책 소개
◆ 제목: 무조건 통하는 피드백, 강점 말하기
◆ 저자: 이윤경
◆ 출판사: 블랙피쉬
클래스 소개
‘이런 말하면 꼰대 소리 들을 거 같아’ 고민하는 팀장들,
왠지 모르게 MZ 팀원이 부담스러운 이 시대 팀장들을 위한 MZ 팀원과 소통하는 법을 넘어 그들을 조직에 머물게 하는 피드백 노하우!
"우리 모두의 탁월한 순간은 강점에서 시작합니다"
MZ세대 팀원들을 성장시키는 피드백 방법론은 '강점 피드백' 입니다!
재직자 행복도 TOP 10 [대학내일] 의 인재성장 팀장인 저자는 ‘우리 모두의 탁월한 순간은 강점에서 탄생한다’는 모토 아래, 8가지로 유형화된 강점 관점을 성장과 성과의 시너지 요소로 활용하는 3가지 피드백 패턴을 소개합니다.
리더의 피드백에는 힘이 있습니다.
어떤 사람의 약점을 강점으로, 갈등을 시너지로, 퇴사를 몰입으로 만드는 그 변곡점에는 리더의 강점 피드백이 있습니다.
그동안 팀장도 받아보지 못해서, 몰라서 하지 못했던 사람의 마음을 움직이는 진짜 피드백의 위력을 체득하시기 바랍니다!
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무조건 통하는 피드백, 강점말하기
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댓글4
24.02.07. 조직은 리더빨 인생은 강점빨~
강점을 통해서 단순히 칭찬을 해주는 것을 넘어서 의사소통의 문제까지 해경하는 이야기가 유익합니다 👍🏻
대학내일의 조직문화 사례에서 흥미로운 요소가 많네요. 에어팟을 불통이 아닌 몰입의 징표로 보고, 콩나물 시간에 대한 보고서를 쓰게 하는 것이 특히 좋습니다....A냐 B냐가 아니라 결국 어떻게 몰입을 이끌 것인가, 어떻게 기업의 사명과 비전에 얼라인할 것인지가 더 중요한지를 보여주는 사례같습니다. 감사합니다.