[DAY8] 직원들이 뼈를 묻는 기업 만들기! 평가와 보상, 포상 문화

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강사 소개

김경민(a.k.a 로빈코치)

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가인지컨설팅그룹 대표 | 경영 코치

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    조유민2023.03.26 

    KPI가 아닌 OKR로 목표를 관리할 때, 직원들이 더 도전적인 목표를 설정할 수 있고, 진행상황을 더 자주 피드백함으로써 목표에 더 가까워질 수 있습니다. 또한, 골든북을 기반으로 1년에 적어도 4번 일대일로 등급을 매기는 미팅이 아닌 성장을 지향하는 미팅을 진행해야 한다는 것을 알게 되었습니다.

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  • [성장 MBA] DAY8 평가와 보상, 포상문화
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    [성장 MBA] DAY8 평가와 보상, 포상문화

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