성과와 역량에따라 지급하는 성과급과 인센티브

성과급 : 성과에 따라 약속된 별도의 보수를 주는 것, 인센티브 : 성과에 관해서 지급하는 별도의 보수이나, 사전에 약속된 것은 아닙니다.

성과급을 주는 방식에는 펀드를 만들어서 1/n로 지급하는 것이 있고,

각 부서 또는 개인의 기여도에 따라 차등 지급하는 방식이 있습니다.

사전에 약속된 정해진 성과에 따라 지급하는 성과급은

반드시 지급되어야 합니다.

인센티브는 지급 의무에서 보다 자유롭습니다. 

이처럼 회사 내에서 성과를 낸 조직과 개인이 있다면,

기업의 특성과 문화에 맞는 성과급과 인센티브 시스템을 통해 직원들을 격려해 보시기 바랍니다. 

우리 기업만의 특성과 문화의 성과급 그리고 인센티브를 기획해서 적용해 보시기 바랍니다.

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