【필독서】 두려움 없는 조직

성장과 혁신을 일으키는 조직은 ‘심리적 안정감’ 을 발판 삼고 있습니다. 

이 책은 조직에 미치는 심리적 안정감의 영향력이 얼마나 중요한 지를 사례 중심으로 풀어냅니다. 

[두려움없는조직] 도서에 나와있는 리더를 향한 체크리스트 질문들이 직접 체크해보시기 바랍니다.

리더십과 조직문화의 영역에서 인사이트가 있으며, 우리 조직이 어떠한 지를 점검할 수 있습니다.

그리고 심리적 안정감을 만들기 위한 구체적인 방법에 대해 알 수 있습니다.

심리적 안정감이란?

구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복을 당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경

심리적 안정감을 구축하는 3가지 방법

1단계 토대 만들기: 실패를 재정의 하고 문제제기의 필요성을 명확히 하는 절차가 필요합니다.

2단계 참여 유도하기: 문제를 깨닫고 솔직하게 의견을 나눌 수 있는 절차가 필요합니다.

3단계 생산적으로 반응하기: 성공하는 조직의 리더라면 구성원의 문제 제기에 존중을 표하고,

그 가치를 인정하면서 향후 대응 방향까지 제시할 수 있어야 합니다.

자세한 내용은 영상을 통해 확인하시기 바랍니다.

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