조직 핵심습관
김경민 강사
콘텐츠 소개

인간 행동의 가장 많은 부분을 지배하는 것이 무엇인지 아십니까? 

바로 습관입니다. 사람들을 이끄는 리더라면, 습관의 힘을 무시할 수 없습니다. 

사람의 습관이 어떻게 작동되는지 안다면

조직 관리와 리더십 발휘에 잘 활용할 수 있을 것입니다.

 

조직도 핵심습관이 잘 형성되어 있어야 

핵심가치, 사명과 비전이 잘 구현되고 실천될 수 있습니다. 

 

실제 행동은 따로 노는데 구호만 무성하다면 좋은 것입니까? 

오히려 구성원들에게 위선적인 조직이라는 인식을 심어주는 역효과를 낳을 것입니다.

 

우리 조직의 강력한 핵심습관을 정하고 새로운 지평을 열어가시길 추천드립니다.

 

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1) 핵심습관 카드 (다운로드)

2) 핵심가치 페스티벌

댓글
  • 한상재 2022.05.19 06:47 신고
    가치를 유지하고 발전시킬 수 있는 태도,행동적 방법이 습관이라는 것을 알게 되었습니다.
    개인에게도 기업에게도 핵심 습관을 형성하는 이유와 중요성을 배웠습니다.
  • 차은비 2021.09.15 08:28 신고
    1. 팀하스의 엑스트라 마일, 보고 습관, 리턴콜이 팀하스라는 기업의 신뢰도를 올려주고, 알코아의 24시간 보고 시스템이 전체의 생산성을 증대시켰던 사례를 보면서 각 기업에 맞는 적절한 핵심습관이 필요하다는 것을 느꼈습니다. 또한 적절한 핵심습관이 자리잡힐 때 그것이 기업의 다른 부분들에도 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 알았습니다.
    2. 핵심습관은 연쇄 반응을 일으킨다는 개념을 알았고, 핵심습관을 세움으로써 기존에 있던 나쁜 습관도 버려질 수 있음을 새롭게 알았습니다. 또한 신호-반복행동-보상의 순환고리를 다시 되새김으로써 신호와 보상이 적절히 주어지는 것이 중요하다는 것을 알았습니다.
    3. 핵심습관은 정하는 것뿐 아니라 그것을 지킬 수 있도록 신호를 정하고 환경을 세심하게 설계해야만 지킬 수 있다는
    • 차은비 2021.09.15 08:28
      사실을 알게 되었습니다.
  • 고정민 2021.09.14 22:52 신고
    1. 기업의 핵심습관은 간단하면서도 파급력이 있어야 함을 느낍니다. 무인양품은 영업조직이었기에 인사가 핵심습관이었고 알코아는 제조회사 였기 때문에 안전이 핵심습관이었습니다.

    2. 사람들은 큰 문제에는 큰 해결법이 필요하다고 생각합니다. 하지만 가끔은 이미 잘하고 있는 것을 확대시키거나 확장시키는 것만으로도 문제가 해결될 때가 많습니다. 반대로 작은 것이라서 그냥 넘어가는 것이 큰 문제를 일으키기도 합니다. 핵심습관은 리스크관리 차원에서 중요한 요소라고 생각됩니다

    3. 핵심습관은 결국 업무의 효율성을 높여야 합니다. 24시간이라는 동일한 시간이 주어짐에도 사람마다 효율성이 다릅니다. 컨설턴트로서 업무의 효율성을 높힐 수 있는 핵심습관이 무엇인지 찾고, 그 부분을 강화해나가야 합니다.
  • 이예지 2021.09.14 19:55 신고
    다양한 기업들의 핵심습관을 알게 되서 좋았습니다. 시스템과 환경을 바꿔주는 것도 중요한 걸 깨닫게 됐습니다.
  • 이예지 2021.09.14 19:50 신고
    핵심습관을 하게 되면 자연스럽게 구성원들도 따라가게 된다는 것을 깨닫게 됐습니다. 그리고 기업의 가치를 바르게 세워야 핵심습관도 올바른 방향으로 갈 수 있다는 걸 알게 됐습니다.
  • 이예지 2021.09.14 19:49 신고
    기업의 핵심습관이 얼마나 중요한지 깨닫게 됐습니다. 하지만 한 번에 많이 하는 것이 아니라 한번에 하나씩 해야 되겠다고 생각했습니다. 실천이 된 것만이 핵심습관!
  • 김이레 2021.06.05 23:10 신고
    기업의 핵심 습관은 기업의 가치를 기반으로 이루어져 있다는 것을 배울 수 있었습니다. 기업의 정체성을 제대로 보여줄 수 있는 핵심 습관을 설계하기 위해선 기업의 가치라는 나무의 뿌리를 제대로 세워야 한다는 것을 알 수 있었습니다. 기업의 가치가 똑바로 세워졌을 때, 핵심습관은 자연스럽게 올바른 방향으로 세워질 수 있을 것입니다. <br /><br />
    행동의 45%가 습관에서 일어난다는 사실을 알게 되었습니다. 그렇기에 기업에서 습관을 형성하도록 도와주는 것이 결국 조직원의 행동을 습관으로 바꾸어줄 수 있게 됩니다. 그리고 그 행동습관은 기업이 갖고 있는 고유의 밝은 점을 찾아야 하며, 구성원들간의 소통을 이룰 수 있어야 한다는 것을 배울 수 있었습니다. <br /><br />
  • 김혜민 2021.06.04 16:51 신고
    조직에 있는 가치를 핵심 습관으로 실천하고 있는 기업의 사례를 구체적으로 설명해주시고, 핵심 습관이 무엇인지, 어떻게 조직에 적용할 수 있을 지 실용적인 팁을 알려주셔서 감사합니다!
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